2020 Zhanzhi ಗ್ರೂಪ್ ಅಧೀನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಾಯಕತ್ವ ತರಬೇತಿ
ಝಂಝಿ ಗ್ರೂಪ್‌ನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಾಯಕತ್ವ ತರಬೇತಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಳೆದಿದೆ.ಗ್ರೂಪ್ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯಿಂದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ದೇಶಾದ್ಯಂತದ 35 ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಇದರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದರು.ಗ್ರೂಪ್‌ನ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸನ್ ಝೋಂಗ್ ಅವರು ತರಬೇತಿ ಸೈಟ್‌ಗೆ ಹಾಜರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಎರಡು ದಿನಗಳ ತರಬೇತಿ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು.ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಕಲಿಕೆಯ ಉತ್ಸಾಹವು ಲೇಖಕರ ಹೃದಯವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಆಳವಾಗಿ ಮುಟ್ಟಿತು.
ಆಗಸ್ಟ್ 15, 2020 ರಂದು, ಬೇಸಿಗೆಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾಜಿಕ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ಬಿಸಿಲಿನಿಂದ ಕೂಡಿತ್ತು ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯ ತರಬೇತಿ ಕೊಠಡಿಯು ಬಲವಾದ ಕಲಿಕೆಯ ವಾತಾವರಣದಿಂದ ತುಂಬಿತ್ತು.ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ಶೇಷನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಅರ್ಧ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಭೆಯ ನಂತರ, ವಿವಿಧ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತೆ ಶಾಂಘೈನಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿದರು.ಈ ದಿನ, ನಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದ ತರಬೇತಿಯು ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು.
ಗುಂಪಿನ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯು ಈ ನಾಯಕತ್ವ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನಾ ತಂಡವು ಆಂತರಿಕ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡ, ಬೋಧಕ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಪರಿಣಿತ ತಂಡವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಸನ್ ಝೋಂಗ್ ಅವರು ವರ್ಗ ಶಿಕ್ಷಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಇಳಿಸಬಹುದು, ತರಬೇತಿ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಯೋಜನೆಯ ವಿನ್ಯಾಸದ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ, ಯೋಜನಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ರುಬ್ಬುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.ಇಡೀ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಒಂಬತ್ತು ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು → ನಾಯಕತ್ವದ ಕಲಿಕೆಯ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು → ಕಲಿಕೆಯ ನಕ್ಷೆಯನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸುವುದು → ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮಾದರಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಜಿಯುಗಾಂಗ್ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು → ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು → ನ್ಯೂನತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೋರ್ಸ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವುದು → ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಅಳವಡಿಸುವುದು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಾಗಿ ಪ್ರಕರಣಗಳು → ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಗುಂಪಿನ ಕಲಿಕೆಯ ಮೋಡ್‌ಗೆ ಪೂರಕವಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳು → ಆರಂಭಿಕ ಮಾನದಂಡದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ಮರು-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕ್ಲೋಸ್ಡ್-ಲೂಪ್ ಮೋಡ್.
ಹಿಂದಿನ ಬಾಹ್ಯ ತರಬೇತಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಈ ಆಣ್ವಿಕ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಾಯಕತ್ವ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನದ ಏಕೀಕರಣದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಝಾನ್ ಝಿಗಾವೊ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಾದರಿಯು ನೇರ ಮತ್ತು ಕೆಚ್ಚೆದೆಯ "ಐರನ್ ಮ್ಯಾನ್" ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಎಂಬುದು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿದೆ.ಮಾದರಿಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ "ಮೂರು ಕುಟುಂಬಗಳು ಮತ್ತು ಒಂಬತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು" ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ "ಮೂರು ಕುಟುಂಬಗಳು", ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚಿಂತನೆ, ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ "ಒಂಬತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳು", ನೇರ ಅನುಷ್ಠಾನ, ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆ, ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಸಹಯೋಗ, ತಂಡದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುರುತು, ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆ.ಪ್ರತಿಭೆಯ ದಾಸ್ತಾನು Jiugongge ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.ಅವುಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುರುತು, ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಸಮಗ್ರತೆಯು ಅತ್ಯಧಿಕವಾಗಿದೆ, ಇದರರ್ಥ ಝಂಜಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಜನರ ಹೃದಯದಲ್ಲಿ ಆಳವಾಗಿ ಬೇರೂರಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿ.ಕೋರ್ ಪಠ್ಯಕ್ರಮವು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚಿಂತನೆ, ಕಲಿಕೆಯ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೋರ್ಸ್ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಕಲಿಕೆಯ ಮೋಡ್ ವಯಸ್ಕ ಕಲಿಕೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು 7-2-1 ತತ್ವಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ: 70% ಅಭ್ಯಾಸ, 20% ಇತರರಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ, ಮತ್ತು 10% ವಿಷಯ ಬೋಧನೆ.ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಧಿಯು 4 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಿಂದ ಆಫ್‌ಲೈನ್‌ನಿಂದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಗುಂಪುಗಳಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾ ತರಬೇತುದಾರರಿಂದ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.ಕಲಿಕೆಯ ಚಕ್ರದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಆರಂಭಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಎರಡು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಲಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಆಯಾಮಗಳಿಂದ ಸಾವಯವವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಈ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ತರಬೇತಿಯು ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಕಲಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗೋಚರಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
Zhanzhi ಪ್ರಬಲವಾದ ಉನ್ನತ-ಕೆಳಗಿನ ಕಲಿಕೆಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ."ಕೆಲಸವು ಕಲಿಕೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಈ ಯೋಜನೆಯ ಗುಂಪು ಯೋಜನೆಯ ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ 35 ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಸರಾಸರಿ 5 ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಗುಂಪನ್ನು ಹಿರಿಯ ಪ್ರದರ್ಶಕರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.ಪ್ರತಿ ಅಧ್ಯಯನ ಗುಂಪು ಕ್ರಿಯಾ ಕಲಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಭೂಮಿಗೆ ಬಿಡ್ಡಿಂಗ್ ಮೂಲಕ ವಿಷಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಷಯವು ಪ್ರದರ್ಶನದ ನಿಜವಾದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.ವಿಷಯದ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸವು ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಿಯೆಯ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ಈ ನಾಯಕತ್ವದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಲವಾದ ಲ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.ಏಕೆಂದರೆ ವಿಷಯಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣಗಳ ಅಳವಡಿಕೆ ಎರಡೂ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬರುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ದಕ್ಷತೆಯ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಎರಡು ದಿನಗಳ ಅಧ್ಯಯನವು ಸಾಂದ್ರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರೂ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿದರು.ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾಶೀಲ ಕಲಿಕೆಯ ಗುಂಪು ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು.ಆರಂಭದ ದಿನ ವರ್ಗ ಸಮಿತಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಹಾಗೂ ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ ಸ್ಪರ್ಧೆ ನಡೆದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವರ್ಗ ನಾಯಕ, ಅಧ್ಯಯನ ಸಮಿತಿ ಸದಸ್ಯರು, ಶಿಸ್ತು ಸಮಿತಿ ಸದಸ್ಯರು ಹಾಗೂ ಇತರೆ ವರ್ಗ ಸಮಿತಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು.
ಒಂದೆಡೆ, ಇದು ನಮ್ಮನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಿಯೆಯ ಕಲಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ವಿನ್ಯಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವ ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಇದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇವೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರ ಭಕ್ತಿ.ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅವಧಿಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಾವು ದೃಢವಾಗಿ ನಂಬುತ್ತೇವೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಈ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಏನನ್ನಾದರೂ ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
"ಕಲಿಕೆಯು ಆಜೀವ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ಕಲಿಕೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕು. ಝಂಜಿ ಗ್ರೂಪ್ ಈಗ 38 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ಅರಿತುಕೊಂಡಿದೆ. ಮುನ್ನಡೆಯದವನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಇಂದಿನ ಕಷ್ಟಕರ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಕಲಿಕೆಯ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸುವಂತೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಲಿಕೆಯ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಾಲಿಸುತ್ತದೆ.
ಭವಿಷ್ಯವು ಸುಂದರವಾದ ಪದವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಉಜ್ವಲ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ವರ್ತಮಾನದಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ.ಕಲಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಕರಾಗಿ, ಸಮಯವನ್ನು ಪಾಲಿಸುವ, ಕಂಪನಿಯು ನೀಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಲಿಕೆಯ ಅವಕಾಶದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಪಾಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಕಲಿಕೆಯ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರೀತಿಯಿಂದ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಸನ್ ಝೋಂಗ್ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.
ಪೋಸ್ಟ್ ಸಮಯ: ಅಕ್ಟೋಬರ್-09-2020