ಹಿಂದಿನ ಬಾಹ್ಯ ತರಬೇತಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಈ ಆಣ್ವಿಕ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಾಯಕತ್ವ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನದ ಏಕೀಕರಣದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಝಾನ್ ಝಿಗಾವೊ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮಾದರಿಯು ನೇರ ಮತ್ತು ಧೈರ್ಯಶಾಲಿ "ಐರನ್ ಮ್ಯಾನ್" ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಎಂಬುದು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿದೆ. ಮಾದರಿಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ "ಮೂರು ಕುಟುಂಬಗಳು ಮತ್ತು ಒಂಬತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳು", ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ವ್ಯವಹಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ "ಮೂರು ಕುಟುಂಬಗಳು", ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ "ಮೂರು ಕುಟುಂಬಗಳು" ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚಿಂತನೆ, ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಏಕೀಕರಣ, ನೇರ ಅನುಷ್ಠಾನ, ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆ, ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಸಹಯೋಗ, ತಂಡದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುರುತು, ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ "ಒಂಬತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳು". ಪ್ರತಿಭಾ ದಾಸ್ತಾನು ಜಿಯುಗೊಂಗೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಮೌಲ್ಯಗಳ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುರುತು, ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆಯು ಅತ್ಯಧಿಕ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದೆ, ಅಂದರೆ ಝಾಂಝಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಜನರ ಹೃದಯದಲ್ಲಿ ಆಳವಾಗಿ ಬೇರೂರಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕೋರ್ ಪಠ್ಯಕ್ರಮವು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚಿಂತನೆ, ಕಲಿಕೆಯ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.