ಕಲಿಕೆಯ ಶೈಲಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ ಮತ್ತು ನೇರ ತಂಡವನ್ನು ರಚಿಸಿ.

ಕಂಪನಿಯ ರೂಪಾಂತರ ಮತ್ತು ಅಪ್‌ಗ್ರೇಡ್‌ನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ನಮ್ಮ ಗಮನವು ಅಂತಿಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ, ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು, ಉದ್ಯಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ಗುರಿಗಳಾಗಿವೆ. ಗುಂಪು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಹ-ಸೃಷ್ಟಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ತಾಂತ್ರಿಕ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ವಿಸ್ತಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಮಾರ್ಗಗಳ ಮೂಲಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸದ ರೂಪಾಂತರವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ತರಬೇತಿ.
ಕಲಿಕಾ ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು, ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ನೇರ ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಓದುವುದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ನಿರ್ವಹಣಾ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವಿಧಾನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಓದುವ ಮೂಲಕ, ಜನರು ತಮ್ಮ ಪರಿಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು, ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯನ್ನು ತೆರೆಯಬಹುದು, ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಜೀವನವನ್ನು ಒಳನುಸುಳಬಹುದು. ಓದುವ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಉತ್ತಮ ಓದುವ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು, "ಓದಲು ಇಷ್ಟಪಡಿ, ಚೆನ್ನಾಗಿ ಓದಲು ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಆಳಗೊಳಿಸಲು ನಾವು 2021 ರಲ್ಲಿ ಝಂಝಿ ಗ್ರೂಪ್‌ನ ಮೊದಲ ಓದುವ ಹಂಚಿಕೆ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಮೊದಲ ಓದುವಿಕೆ ಹಂಚಿಕೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಾಗಿ, ನಾವು ಸೂಕ್ತವಾದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಭಾಗದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ ಓದುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ “ವ್ಯವಹಾರದ ಸಾರ”, “ತಂಡದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಐದು ಅಡೆತಡೆಗಳು”, “ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆ”, “ಆನೆಗಳು ನೃತ್ಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಯಾರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ”, “ಕೋತಿ ಬೆನ್ನಿನ ಮೇಲೆ ಮತ್ತೆ ಹಾರಲು ಬಿಡಬೇಡಿ”, “ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆ”, ಇತ್ಯಾದಿ. ಎಲ್ಲರೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಶಾಲಾ ದಿನಗಳಿಗೆ ಮರಳಿರುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ, ತಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯನ್ನು ಓದಲು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು, ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು, ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ನಿರ್ವಹಣಾ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಆಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಓದುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿನಿಮಯಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಬಳಸಿಕೊಂಡರು, "ಕಲಿಕಾ ಶೈಲಿ"ಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿದರು. ಓದುವಿಕೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಓದುವಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಓದುವಿಕೆಯ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು, ಮೊದಲ ಓದುವಿಕೆ ಹಂಚಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಮೇ 22 ರ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹಂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿನಿಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಾವು ಕಲಿತ, ಅನುಭವಿಸಿದ ಮತ್ತು ಓದುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಿದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡರು. ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿದರು, ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಚರ್ಚಿಸಿದರು. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಹಂಚಿಕೆದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ವಿಷಯ ತಿಳುವಳಿಕೆ, ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಕೆ, ಅದ್ಭುತ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಸಮಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಆಯಾಮಗಳಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ರೇಟ್ ಮಾಡಿದರು. ವೇದಿಕೆ ಮತ್ತು ವೇದಿಕೆಯ ನಡುವೆ ಚಿಂತನೆಯ ಘರ್ಷಣೆ ಇತ್ತು ಮತ್ತು ವಾತಾವರಣವು ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ತುಂಬಿತ್ತು.

ಈ ಓದುವಿಕೆ ಹಂಚಿಕೆ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಒಂದು ಆರಂಭ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಲಿಕೆ ಹಂಚಿಕೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತೇವೆ, ಜ್ಞಾನ ಹಂಚಿಕೆ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಲಿಕೆಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುವ, ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು, ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಬಳಸುವುದು, ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು, ಝಂಝಿ ಗ್ರೂಪ್‌ನ ಕಲಿಕಾ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ!