ಕಲಿಕೆಯ ಶೈಲಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ ಮತ್ತು ನೇರ ತಂಡವನ್ನು ರಚಿಸಿ

ಕಂಪನಿಯ ರೂಪಾಂತರ ಮತ್ತು ನವೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ನಮ್ಮ ಗಮನವು ಅಂತಿಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ, ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು, ಉದ್ಯಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ಗುರಿಗಳಾಗಿವೆ.ಗುಂಪು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಹ-ರಚನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ತಾಂತ್ರಿಕ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ವಿಸ್ತಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಮಾರ್ಗಗಳ ಮೂಲಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ.ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸದ ರೂಪಾಂತರವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ತರಬೇತಿ.
ಕಲಿಕಾ ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು, ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ನೇರ ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಓದುವುದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ನಿರ್ವಹಣಾ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವಿಧಾನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಓದುವ ಮೂಲಕ, ಜನರು ತಮ್ಮ ಪರಿಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು, ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯನ್ನು ತೆರೆಯಬಹುದು, ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನುಸುಳಬಹುದು.ಓದುವ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಉತ್ತಮ ಓದುವ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು, ನಾವು 2021 ರಲ್ಲಿ ಝಂಜಿ ಗ್ರೂಪ್‌ನ ಮೊದಲ ಓದುವ ಹಂಚಿಕೆ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು "ಓದಲು, ಚೆನ್ನಾಗಿ ಓದಲು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇವೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಗಾಢವಾಗಿಸಲು ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಕಠಿಣ".

ಮೊದಲ ಓದುವ ಹಂಚಿಕೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಾಗಿ, ನಾವು ಸೂಕ್ತವಾದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ, ಅದನ್ನು ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಓದುತ್ತಾರೆ.ಉದಾಹರಣೆಗೆ "ವ್ಯಾಪಾರದ ಸಾರ", "ಟೀಮ್‌ವರ್ಕ್‌ಗೆ ಐದು ಅಡೆತಡೆಗಳು", "ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆ", "ಆನೆಗಳು ನೃತ್ಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಯಾರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ", "ಮಂಗವು ತಮ್ಮ ಬೆನ್ನಿನ ಮೇಲೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಬಿಡಬೇಡಿ", "ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆ", ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲರೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯನ್ನು ಓದಲು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು, ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು, ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಓದುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿನಿಮಯವನ್ನು ನಡೆಸಲು, "ಕಲಿಕೆಯ ಶೈಲಿ" ಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ತಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ತಮ್ಮ ಶಾಲಾ ದಿನಗಳಿಗೆ ಮರಳಿದ್ದಾರೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.ಓದುವ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಓದುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಓದುವ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು, ಮೊದಲ ಓದುವ ಹಂಚಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಮೇ 22 ರಂದು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹಂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿನಿಮಯದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ತಾವು ಕಲಿತ, ಅನುಭವಿಸಿದ ಮತ್ತು ಓದುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಿದ್ದನ್ನು ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡರು.ಸಭಿಕರಲ್ಲಿದ್ದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿದರು, ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಚರ್ಚಿಸಿದರು.ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಹಂಚಿಕೆದಾರರ ಮೇಲೆ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯ ತಿಳುವಳಿಕೆ, ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಅದ್ಭುತ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಸಮಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಆಯಾಮಗಳಿಂದ ಅವರನ್ನು ರೇಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.ವೇದಿಕೆ ಮತ್ತು ವೇದಿಕೆಯ ನಡುವೆ ಚಿಂತನೆಯ ಘರ್ಷಣೆ ನಡೆದಿದ್ದು, ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಉತ್ಸಾಹ ತುಂಬಿತ್ತು.

ಈ ಓದುವ ಹಂಚಿಕೆ ಚಟುವಟಿಕೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿದೆ.ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಲಿಕೆಯ ಹಂಚಿಕೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತೇವೆ, ಜ್ಞಾನ ಹಂಚಿಕೆ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುವ, ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತೇವೆ.ನೈಜ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು, ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲು ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಬಳಸುವುದು, ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು, ಝಂಝಿ ಗುಂಪಿನ ಕಲಿಕೆಯ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ!